上海一女子称三代全都是税务局人,评论区炸锅,官方最新回应来了
数码知识
2024-05-02
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最近,上海青浦一位自称税务世家妹子在一个内部比赛中夺冠,并在网上分享了自己三代税务的家族故事后,引起舆论波澜,掀起网友对世袭的热议。
面对质疑,相关部门则表示,其进入税务系统是经过公开竞争的,不存在所谓的职业世袭。这一事件折射出人们对世袭现象的关注,也引发我们对世袭的反思。
女子在视频中表示,祖父和父亲都在税务系统工作,她小时候就泡在税务系统里,大学毕业后也顺理成章地选择了这条路。
她语气真诚,似乎对传承家业很有使命感。但这番表白触动了网友的神经,大量评论质疑她是靠关系入行。
有人讽刺这是世袭上瘾,也有声音认为其赢在起跑线上。简单地将其行为等同于世袭,似乎有些武断。但背后反映出人们对税务家族这类现象的担忧。
长期以来,我国存在一定程度的职业世袭现象,一些体制内岗位多由特定家族成员担任,如文化世家军旅世家等。
税务系统也面临这种问题。有调查显示,约两成税务人员的亲属也在该系统工作。世代从业固然可以积累专业化经验,但也可能滋生特权思想,影响职业机会的公平公开。
现实中,许多普通家庭的子女即便才华过硬,也难以进入某些世袭部门。关系成为其中的屏障。
不过,仅凭一个三代税务的案例,责怪女子世袭并不公平。她进入该系统也可能是个人努力的结果,不能轻易下结论。
重要的是要从制度层面解决问题。一是建立科学的竞争机制,防止任人唯亲;二是加强监督约束,杜绝各种非法传递利益的行为;
三是优化流动机制,防止权力寡头化。此外,也需要培养社会公平正义的价值观,弘扬勤奋敬业的职业道德。
面对网友质疑,相关部门的回应也值得肯定。他们表示女子是通过公开考试进入税务系统的,不存在所谓世袭。
这表明至少在个案层面,该部门重视竞争公平的程序。当然,针对体制性问题,还需要长期推进改革创新、完善机制建设。
世袭问题固然需要警惕,但我们也要理性看待个案,并从更深层次解决这一难题。
健康的社会需要流动性与公平竞争,需要建立科学的人才选拔和使用机制,而非简单地否定某些群体。
只有那么,才能打破既得利益结构化的藩篱,让各行各业涌现出更多拿得出手的高素质人才。
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最近,上海青浦一位自称税务世家妹子在一个内部比赛中夺冠,并在网上分享了自己三代税务的家族故事后,引起舆论波澜,掀起网友对世袭的热议。
面对质疑,相关部门则表示,其进入税务系统是经过公开竞争的,不存在所谓的职业世袭。这一事件折射出人们对世袭现象的关注,也引发我们对世袭的反思。
女子在视频中表示,祖父和父亲都在税务系统工作,她小时候就泡在税务系统里,大学毕业后也顺理成章地选择了这条路。
她语气真诚,似乎对传承家业很有使命感。但这番表白触动了网友的神经,大量评论质疑她是靠关系入行。
有人讽刺这是世袭上瘾,也有声音认为其赢在起跑线上。简单地将其行为等同于世袭,似乎有些武断。但背后反映出人们对税务家族这类现象的担忧。
长期以来,我国存在一定程度的职业世袭现象,一些体制内岗位多由特定家族成员担任,如文化世家军旅世家等。
税务系统也面临这种问题。有调查显示,约两成税务人员的亲属也在该系统工作。世代从业固然可以积累专业化经验,但也可能滋生特权思想,影响职业机会的公平公开。
现实中,许多普通家庭的子女即便才华过硬,也难以进入某些世袭部门。关系成为其中的屏障。
不过,仅凭一个三代税务的案例,责怪女子世袭并不公平。她进入该系统也可能是个人努力的结果,不能轻易下结论。
重要的是要从制度层面解决问题。一是建立科学的竞争机制,防止任人唯亲;二是加强监督约束,杜绝各种非法传递利益的行为;
三是优化流动机制,防止权力寡头化。此外,也需要培养社会公平正义的价值观,弘扬勤奋敬业的职业道德。
面对网友质疑,相关部门的回应也值得肯定。他们表示女子是通过公开考试进入税务系统的,不存在所谓世袭。
这表明至少在个案层面,该部门重视竞争公平的程序。当然,针对体制性问题,还需要长期推进改革创新、完善机制建设。
世袭问题固然需要警惕,但我们也要理性看待个案,并从更深层次解决这一难题。
健康的社会需要流动性与公平竞争,需要建立科学的人才选拔和使用机制,而非简单地否定某些群体。
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